El Consejo Rector de la Agencia Estatal de Investigación aprueba su I Plan de Igualdad de Género
El Consejo Rector de la AEI, en su reunión del 20 de enero, ha aprobado el I Plan de Igualdad de Género para las actividades de financiación de la I+D+i de la Agencia.
El Plan de Igualdad contempla objetivos, medidas concretas y acciones correctoras, así como el calendario para su implementación, que muestran el compromiso de la AEI para promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en las actividades de I+D+I.
Los objetivos de la AEI con la puesta en marcha de este plan son:
- Reducir la desigualdad e infrarrepresentación de las mujeres en el liderazgo, visibilidad, reconocimiento y presencia en puestos de alta responsabilidad en el sistema de I+D+i.
- Paliar las consecuencias de posibles interrupciones de la actividad investigadora derivadas de la maternidad y los cuidados.
- Promover la presencia equilibrada de hombres y mujeres en los órganos y procesos de toma de decisiones.
- Incorporar variables sexo y género en las propuestas, fortaleciendo los procesos de evaluación y de seguimiento.
- Consolidar una cultura organizativa en el sistema de I+D+i, sensible a la igualdad de género y no tolerante con la discriminación y el acoso por razón de género, identidad u orientación sexo.
Para lograr estos objetivos, el Plan de Igualdad incluye, entre otras, las siguientes medidas:
- Publicar tras las principales resoluciones de concesión un informe con datos desagregados por sexo de las acciones de financiación, entre otros indicadores.
- Analizar las desigualdades de tasa de éxito en las convocatorias, identificar las posibles causas y diseñar medidas para reducirlas.
- Analizar la aplicación y distribución por sexo de las medidas para paliar las interrupciones de la actividad investigadora.
- Diseñar acciones y materiales de formación del personal de la AEI, las comisiones técnicas y las evaluadoras y evaluadores, en materia de igualdad de género y sesgos de género en la evaluación.
- Promover el equilibrio de género en la selección de evaluadoras y evaluadores.
Más información sobre las medidas de igualdad de género en la AEI en Ciencia en Igualdad
